A.企業(yè)規(guī)模
B.企業(yè)平均工資水平
C.企業(yè)崗位的差別性
D.行業(yè)工資水平
E.地區(qū)工資
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A.個(gè)人績效
B.團(tuán)隊(duì)績效
C.組織績效
D.行業(yè)績效
E.公司戰(zhàn)略
A.基本薪酬
B.福利
C.風(fēng)險(xiǎn)薪酬
D.股票期權(quán)
E.獎(jiǎng)金
A.財(cái)務(wù)指標(biāo)
B.顧客滿意度指標(biāo)
C.員工滿意度指標(biāo)
D.市場指標(biāo)
E.創(chuàng)新能力指標(biāo)
A.高級營銷人員
B.一般營銷人員
C.推銷人員
D.兼職銷售人員
E.廠家營銷人員
A.企業(yè)的實(shí)際情況
B.管理者的管理理念
C.同行業(yè)的薪酬水平
D.工作的強(qiáng)度
E.勞動(dòng)技能
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為()
員工收入中比較固定的是()
在我國員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng),但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個(gè)福利體系還未建立,因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于()
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是()
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是()
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()