單項選擇題與行為觀察、面試相比，評價中心更具有（）的特點。
A.情景模擬性
B.綜合性
C.動態(tài)性
D.標準化
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1.單項選擇題評價中心技術(shù)既不是個別人說了算，也不像面試那樣僅僅以談話的方式進行，而是綜合多種測評活動，由多個測評人員共同測評，這體現(xiàn)了評價中心的（）
A.動態(tài)性
B.整體互動性
C.標準化
D.全面性
2.單項選擇題提出一個假設(shè)的工作場景，以確定應(yīng)聘者在這種環(huán)境下的反應(yīng)，這種問題屬于結(jié)構(gòu)化面試的（）
A.情景問題
B.工作知識問題
C.工作樣本模擬問題
D.工作要求問題
3.單項選擇題旨在確定應(yīng)試者是否愿意適應(yīng)工作要求的問題是結(jié)構(gòu)化面試的（）
A.情景問題
B.工作知識問題
C.工作樣本模擬問題
D.工作要求問題
4.單項選擇題面試主考官的（）決定著面試的結(jié)果和質(zhì)量。
A.素質(zhì)
B.能力
C.智力
D.性格
5.單項選擇題常見的外包機構(gòu)中（）的服務(wù)是免費的。
A.職業(yè)介紹所
B.人力資源公司
C.獵頭公司
D.人才招聘網(wǎng)站
最新試題
（）大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評定手段。
題型：填空題
（）原理的含義是：在人力資源開發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關(guān)鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。
題型：填空題
為了做好定編定員工作，應(yīng)遵循哪些原則？
題型：問答題
按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。
題型：單項選擇題
（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。
題型：單項選擇題
霍蘭德基于自己對職業(yè)性向測試的研究，一共發(fā)現(xiàn)了六種基本的職業(yè)性向，分別是：技能性向、（）、社交性向、事務(wù)性向、經(jīng)營性向和藝術(shù)性向。
題型：填空題
什么是360度考核？為了充分運用360度考核的優(yōu)點而避免其缺點，你有什么建議嗎？
題型：問答題
（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
題型：單項選擇題
人力資源風(fēng)險的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？
題型：問答題
職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。
題型：多項選擇題