單項選擇題面試主考官的（）決定著面試的結果和質量。
A.素質
B.能力
C.智力
D.性格
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1.單項選擇題常見的外包機構中（）的服務是免費的。
A.職業(yè)介紹所
B.人力資源公司
C.獵頭公司
D.人才招聘網站
2.單項選擇題通過廣播、報紙、電視和行業(yè)出版物等媒介向公眾傳播企業(yè)的需求信息的方法是（）
A.廣告招聘法
B.外部舉薦法
C.校園招募法
D.人才儲備法
3.單項選擇題內部推薦的有效招聘方式是（）
A.自我推薦
B.熟人推薦
C.匿名推薦
D.外部舉薦
4.單項選擇題一般是由上級主管向人力資源管理部門推薦其熟悉的、可以勝任某項工作的候選人，通過對候選人的審查、考核，最后確定該職位的最佳人選的方法是（）
A.內部推薦法
B.人才儲備法
C.校園招募法
D.職位公告法
5.單項選擇題以下不屬于常用的錄用決策方法的是（）
A.過關淘汰式
B.匯總評估式
C.混合式
D.混合評估式
最新試題
霍蘭德基于自己對職業(yè)性向測試的研究，一共發(fā)現了六種基本的職業(yè)性向，分別是：技能性向、（）、社交性向、事務性向、經營性向和藝術性向。
題型：填空題
人力資源風險
題型：名詞解釋
絕大多數早期的組織開發(fā)干預都屬于（）類型
題型：單項選擇題
職業(yè)發(fā)展觀產生的背景有（）。
題型：多項選擇題
（）在這里不是指對組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個中介對組織中的成員進行開發(fā)的一種形式與活動。
題型：單項選擇題
作為人力資源的人的勞動能力首先表現為一種自然力，具有（），與風力、水力、機械力是一樣的。
題型：單項選擇題
（）說的是，員工受經濟性刺激物的刺激而工作，只要能獲得最大經濟利益，他就會干任何工作，組織控制經濟性刺激物，因此，員工在本質上總是被動的在組織的操縱、驅使和控制下工作；人的感情是非理性的，必須對其進行防范，免得其干擾員工對自己利益的理性權衡。
題型：單項選擇題
招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標？（）
題型：多項選擇題
（）即指在組織范圍內所進行的一切人力資源開發(fā)的活動，其主要手段是文化建設、組織建設、制度建設與管理活動。
題型：單項選擇題
從風險類型來，人力資源風險屬于（）、內部的、主觀的風險。
題型：填空題