A.理智的決策者
B.情感的決策者
C.半理智半情感的決策者
D.直覺(jué)的決策者
E.直覺(jué)——情感的決策者
你可能感興趣的試題
A.支持者——維護(hù)者
B.匯報(bào)者——建議者
C.創(chuàng)造者——革新者
D.總結(jié)者——生產(chǎn)者
A.假設(shè)群體
B.參照群體
C.正式群體
D.小群體
A.生存需要
B.關(guān)系需要
C.尊重需要
D.成長(zhǎng)需要
A.本能論
B.內(nèi)驅(qū)力理論
C.需要理論
D.認(rèn)知的動(dòng)機(jī)理論
A.反應(yīng)性層次
B.宗教層次
C.自我中心層次
D.存在層次
最新試題
態(tài)度是指?jìng)€(gè)體對(duì)某種對(duì)象所持有的評(píng)價(jià)和（）。
亞當(dāng)斯認(rèn)為人的工作積極性，不僅受其所得報(bào)酬的絕對(duì)值的影響，而且還要受到（）的影響。
人際關(guān)系按其形式可分為（）和競(jìng)爭(zhēng)型兩種。
工作設(shè)計(jì)是指對(duì)組織中某一具體的（）的設(shè)計(jì)。
重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。
管理幅度是指上一級(jí)管理人員所直接領(lǐng)導(dǎo)和管理的下級(jí)人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。
警察組織活動(dòng)的最高宗旨是（）。
組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來(lái)衡量組織合理的（）。
決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質(zhì)量和（）。
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢(shì)，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。