單項選擇題根據(jù)ERG理論，人在組織中與他人和睦相處、建立友誼和有所歸屬的需要是（）
A.生存需要
B.關系需要
C.尊重需要
D.成長需要
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題以體內(nèi)平衡狀態(tài)的理論為基礎提出的人類行為產(chǎn)生的觀點是（）
A.本能論
B.內(nèi)驅(qū)力理論
C.需要理論
D.認知的動機理論
2.單項選擇題根據(jù)格瑞武斯的層次分類模型，依賴性很強，非常容易受到權威人士影響的人所屬的層次是（）
A.反應性層次
B.宗教層次
C.自我中心層次
D.存在層次
4.填空題關于應激的模式，拉扎魯斯提出了（）模型。
最新試題
佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。
題型：填空題
阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關系需要和（）。
題型：填空題
有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。
題型：填空題
亞當斯認為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。
題型：填空題
勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結(jié)果。
題型：填空題
歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個標準來進行推斷。
題型：填空題
態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。
題型：填空題
從某種意義上說，組織行為學是把普遍心理學、社會心理學、社會學和人類學等理論知識綜合應用于（）的一門科學。
題型：填空題
人際關系按其形式可分為（）和競爭型兩種。
題型：填空題
調(diào)動人的積極性的實質(zhì)就是激發(fā)人的（）。
題型：填空題