沖突是指（）的互不相容，互相對(duì)立或互相排斥。

佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為不同的激勵(lì)力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢(shì)，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。

人際關(guān)系按其形式可分為（）和競(jìng)爭(zhēng)型兩種。

把組織管理工作投入的勞動(dòng)量與勞動(dòng)效果之間的比率稱為（）。

工作設(shè)計(jì)是指對(duì)組織中某一具體的（）的設(shè)計(jì)。

赫茨伯格認(rèn)為影響積極性的因素可分為激勵(lì)因素和（）兩大類(lèi)，因而被稱為《雙因素理論》。

個(gè)體對(duì)某種目標(biāo)的渴求或欲望叫（）。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

管理幅度是指上一級(jí)管理人員所直接領(lǐng)導(dǎo)和管理的下級(jí)人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。