填空題按照人力資源規(guī)劃的性質,可以將人力資源規(guī)劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和()人力資源規(guī)劃。

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()即指在組織范圍內所進行的一切人力資源開發(fā)的活動,其主要手段是文化建設、組織建設、制度建設與管理活動。

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()是一種在職培訓的方法,目的在于擴展受訓者的知識和技能,使其勝任多方面的工作,同時增加工作的挑戰(zhàn)性和樂趣,組織因而也在人員調配上獲得更大的靈活性。

題型:單項選擇題

不同地區(qū)之間應該在勞動者工資上保持一個合理的差別,制定這一差別的主要依據(jù)有什么?

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人力資源開發(fā)與管理,作為一個學科,具有哪幾個明顯的特點?

題型:問答題

()說的是,員工受經濟性刺激物的刺激而工作,只要能獲得最大經濟利益,他就會干任何工作,組織控制經濟性刺激物,因此,員工在本質上總是被動的在組織的操縱、驅使和控制下工作;人的感情是非理性的,必須對其進行防范,免得其干擾員工對自己利益的理性權衡。

題型:單項選擇題

人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看,則包括()幾個方面。

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霍蘭德基于自己對職業(yè)性向測試的研究,一共發(fā)現(xiàn)了六種基本的職業(yè)性向,分別是:技能性向、()、社交性向、事務性向、經營性向和藝術性向。

題型:填空題

對組織的員工而言,其能力是指搖()的能力。

題型:單項選擇題

作為人力資源的人的勞動能力首先表現(xiàn)為一種自然力,具有(),與風力、水力、機械力是一樣的。

題型:單項選擇題

人力資源風險的表現(xiàn)多種多樣,主要表現(xiàn)形式有哪些?

題型:問答題