單項選擇題下列哪一項是組織間關系新導向的特征？（）
A.公平，平等交易
B.限制關系的契約
C.最少的前期投資
D.用法律解決沖突
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1.單項選擇題Getwel 公司和Sebastian公司是兩家計算機制造商，它們彼此共享常見問題和客戶投訴的細節(jié)。這使他們能夠一起工作，為客戶提供更好的服務，并節(jié)省了診斷問題所需的時間。這個場景說明了以下哪一個？（）
A.協(xié)作網(wǎng)絡
B.資源依賴
C.規(guī)范的力量
D.貿(mào)易聯(lián)合體
2.單項選擇題在（）中，公司聯(lián)合起來變得更有競爭力，有利于分享稀缺的資源。
A.制度理論
B.資源依賴理論
C.種群生態(tài)理論
D.協(xié)作網(wǎng)絡理論
3.單項選擇題Arkal公司生產(chǎn)木椅，Borston公司生產(chǎn)塑料椅。Arkal公司希望與Borston公司建立一種資源依賴關系，下列哪一種資源依賴關系最有可能使Arkal公司獲得對合作結(jié)果的完全控制？（）
A.收購
B.合資企業(yè)
C.戰(zhàn)略聯(lián)盟
D.連鎖
4.單項選擇題在資源依賴理論下運作的組織將（）。
A.收回對外部資源的控制，從而使依賴性最大化
B.通過強調(diào)與其他公司的相互依賴來獲得成功，從而建立持久的關系
C.盡一切努力避免對環(huán)境的依賴，從而減少不確定性
D.當組織變得更加獨立時，就建立依賴關系，從而最大化自主權
5.單項選擇題下列哪一種理論認為組織試圖減少對其他組織提供重要資源的依賴，并試圖通過影響環(huán)境來獲得資源？（）
A.資源保存理論
B.環(huán)境資源理論
C.資源依賴理論
D.經(jīng)濟學的供給理論
最新試題
職位評價的發(fā)展趨勢是（）
題型：多項選擇題
職位序列設計是指利用職位橫向分類的方法，根據(jù)職位中的業(yè)務性質(zhì)或承擔者的特點，對職位進行縱向的區(qū)分形成若干職位類別的過程。
題型：判斷題
工作說明書管理的要求包括（）
題型：多項選擇題
工作概要的格式通常包含哪幾部分（）
題型：多項選擇題
工作分析的新方法改變了傳統(tǒng)的靜態(tài)的、自下而上的分析路徑，而采取了自上而下的方式。
題型：判斷題
職位體系設計從職能分工角度可分為管理類職位、銷售類職位、生產(chǎn)類職位、后勤保障類職位等。
題型：判斷題
工作分析要以目的為導向，因為目的決定了收集信息的側(cè)重點和收集信息的方法。
題型：判斷題
職位評價時強調(diào)盡可能客觀公正，盡可能量化、標準化，因此其評價結(jié)果是理性的。
題型：判斷題
海氏評價系統(tǒng)特別適合于對管理類和普工類職位的評價。
題型：判斷題
工作說明書中的直接主管信息，一方面指明了管理、監(jiān)督與匯報渠道，另一方面也標明了崗位的一種晉升渠道。
題型：判斷題