A.制度理論
B.資源依賴?yán)碚?br/>C.種群生態(tài)理論
D.協(xié)作網(wǎng)絡(luò)理論
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A.收購
B.合資企業(yè)
C.戰(zhàn)略聯(lián)盟
D.連鎖
A.收回對(duì)外部資源的控制，從而使依賴性最大化
B.通過強(qiáng)調(diào)與其他公司的相互依賴來獲得成功，從而建立持久的關(guān)系
C.盡一切努力避免對(duì)環(huán)境的依賴，從而減少不確定性
D.當(dāng)組織變得更加獨(dú)立時(shí)，就建立依賴關(guān)系，從而最大化自主權(quán)
A.資源保存理論
B.環(huán)境資源理論
C.資源依賴?yán)碚?br/>D.經(jīng)濟(jì)學(xué)的供給理論
A.他們直接控制人力和資源
B.他們對(duì)具體的業(yè)務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)
C.他們是嚴(yán)厲和被動(dòng)的
D.他們對(duì)同事有橫向的權(quán)威控制
A.組織生態(tài)系統(tǒng)
B.組織間網(wǎng)絡(luò)
C.合作網(wǎng)絡(luò)
D.制度環(huán)境
最新試題
職位評(píng)價(jià)常見的一些問題有（）
職位體系診斷是指對(duì)組織已有的職位管理體系進(jìn)行分析、判斷、反思、改造的過程，也是對(duì)職位進(jìn)行重新設(shè)計(jì)的中心工程。
個(gè)人能力、心理、機(jī)遇和社會(huì)環(huán)境等都是造成人們職業(yè)生涯差異的原因。
工作說明書中的直接主管信息，一方面指明了管理、監(jiān)督與匯報(bào)渠道，另一方面也標(biāo)明了崗位的一種晉升渠道。
職位體系設(shè)計(jì)從職能分工角度可分為管理類職位、銷售類職位、生產(chǎn)類職位、后勤保障類職位等。
編寫職位的規(guī)范的邏輯推導(dǎo)法包括（）
工作分析要以目的為導(dǎo)向，因?yàn)槟康臎Q定了收集信息的側(cè)重點(diǎn)和收集信息的方法。
工作分析前獲得相關(guān)人員的支持很重要，尤其是獲得高管的支持最為重要。
工作概要的格式通常包含哪幾部分（）
新技術(shù)、新方法、新工藝的出現(xiàn)最有可能導(dǎo)致一個(gè)組織的組織結(jié)構(gòu)上的變革。