A.好的“品牌”就有積極的傳播性
B.不同的T都會產(chǎn)生自強(qiáng)化性
C.T是一個比較穩(wěn)定的要素
D.T一旦被認(rèn)定,很難改變
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A.與工作特性相契合
B.與個人職業(yè)氣質(zhì)相契合
C.與辦公場所格調(diào)相契合
D.與區(qū)域文化內(nèi)涵相契合
A.設(shè)定備選行動計劃
B.設(shè)定備選職業(yè)目標(biāo)
C.設(shè)定備選職業(yè)路徑
D.設(shè)定備選職業(yè)評估時間
A. 經(jīng)營管理創(chuàng)新
B. 產(chǎn)品、技術(shù)或服務(wù)的創(chuàng)新
C. 商業(yè)模式的創(chuàng)新
D. 經(jīng)營場所設(shè)計創(chuàng)新
A. 實(shí)施策略
B. 生涯目標(biāo)
C. 實(shí)施路徑
D. 實(shí)施時間
A. 職業(yè)意識不明顯
B. 職業(yè)形象不突出
C. 職業(yè)道德不理想
D. 職業(yè)技能較薄弱
最新試題
組織發(fā)展的本質(zhì)不包括()
導(dǎo)師計劃的功能包括()
屬于組織職業(yè)開發(fā)中使用的一般開發(fā)方法有()
組織發(fā)展的重點(diǎn)不包括()
講授課法的優(yōu)劣不包括()
特別適于對新員工培訓(xùn)的是()
在工作重新設(shè)計的方法中,使員工在同一水平的職位上輪換工作,通過多樣化的職業(yè)活動以提高能力,避免職務(wù)專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)計方法稱為()
對工作和生活方面的問題提供支持,替一些被指導(dǎo)者所發(fā)生的錯誤承擔(dān)責(zé)任,在必要時間可以作為一個緩沖帶,這是指導(dǎo)師計劃的()
為被指導(dǎo)者創(chuàng)造展示自己才能的機(jī)會,帶領(lǐng)他們參加一些可以開闊視野的會議,這是指導(dǎo)師計劃的()
通常表現(xiàn)為自信、進(jìn)取、精力充沛、盛氣凌人等個性特質(zhì),會被吸引去從事那些包含著大量以影響他人或獲得權(quán)力為目的職業(yè)。這是哪一種職業(yè)性向()