判斷題在工作分類問題上,資料分析程序面臨的最大困難是沒有外部標準衡量所得出的工作結構是否合理,即分析者無法對資料分析結果的質量進行衡量。
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1.多項選擇題常用的工作分類方法包括()。
A.聚類分析
B.信度分析
C.差異分析
D.效度分析
E.多維度量表
2.多項選擇題工作分析的描述性統(tǒng)計方法包括()。
A.百分比和百分比分布
B.集中趨勢分析
C.離散程度分析
D.關系分析
E.重疊統(tǒng)計方法
3.單項選擇題多元統(tǒng)計方法不包括()。
A.因素分析
B.聚類分析
C.組內差異統(tǒng)計
D.多元回歸
4.單項選擇題為完成工作任務而事前進行準備和事后掃尾工作中所消耗的時間是()。
A.工作時間
B.必要工作時間
C.準備結束工作時間
D.損失時間
5.單項選擇題一份合格的職務工作說明書不應該具備的特點是()。
A.完備性
B.簡約性
C.可操作性
D.模糊性
最新試題
排列法按相對價值大小排序,能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型:判斷題
按照雙因素理論,激勵因素追求公平,能者多勞,保健因素追求平等,人人有份。
題型:判斷題
下面()不屬于以人為基礎的系統(tǒng)分析方法。
題型:單項選擇題
職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法,因此具有較好的實用性和操作性。
題型:判斷題
美國人賓漢的大力推動下,在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調查司,該調查司通過對數(shù)千個職位的調查與研究,形成了《美國職位大詞典》。
題型:判斷題
分類法不是憑主觀簡單排序,能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型:判斷題
對于文獻分析法所獲信息應采取批判吸收的態(tài)度,切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。
題型:判斷題
下面屬于核心工作內容的是()。
題型:多項選擇題
崗位評價以人為評價對象,評價人對崗位所做的貢獻。
題型:判斷題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
題型:判斷題