A.變革的外部力量
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)變革的力量
C.變革的內(nèi)在力量
D.社會(huì)變革的力量
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A.自愿努力員工
B.告密者
C.企業(yè)家
D.慈善家
A.社會(huì)責(zé)任審計(jì)
B.社會(huì)保護(hù)審計(jì)
C.獨(dú)立社會(huì)審計(jì)
D.獨(dú)立道德審計(jì)
A.只選擇有道德的員工
B.提供書面的道德規(guī)范和決策規(guī)則
C.從組織的高層領(lǐng)導(dǎo)開始塑造道德行為
D.實(shí)施全面的道德計(jì)劃
A.這個(gè)例子說(shuō)明了問(wèn)題強(qiáng)度的概念
B.所涉及的學(xué)生有內(nèi)在的控制點(diǎn)
C.所涉及的學(xué)生有很高的自我強(qiáng)度
D.這個(gè)例子說(shuō)明了基于價(jià)值的管理的概念
A.低沖突容忍度的組織鼓勵(lì)道德行為
B.一個(gè)擁有強(qiáng)大文化的組織可以鼓勵(lì)道德或包容不道德的行為
C.具有高度沖突容忍度的組織文化鼓勵(lì)不道德行為
D.一個(gè)高度控制的組織文化鼓勵(lì)不道德的行為
A.建立一個(gè)針對(duì)特定的目標(biāo)結(jié)果有獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰系統(tǒng)的組織
B.有正式規(guī)章制度的組織
C.懲罰沒(méi)有達(dá)到目標(biāo)的員工的組織
D.組織獎(jiǎng)勵(lì)成功而不詢問(wèn)成功是如何實(shí)現(xiàn)的
A.道德發(fā)展
B.控制點(diǎn)
C.自我強(qiáng)度
D.社會(huì)贊許性
A.道德成規(guī)前期
B.慣例時(shí)期
C.原則時(shí)期
D.后原則階段
A.道德成規(guī)前期
B.慣例時(shí)期
C.后原則階段
D.原則時(shí)期
A.道德成規(guī)前期
B.慣例時(shí)期
C.原則時(shí)期
D.后原則階段
最新試題
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
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時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對(duì)瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是()