A.只選擇有道德的員工
B.提供書(shū)面的道德規(guī)范和決策規(guī)則
C.從組織的高層領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始塑造道德行為
D.實(shí)施全面的道德計(jì)劃
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A.這個(gè)例子說(shuō)明了問(wèn)題強(qiáng)度的概念
B.所涉及的學(xué)生有內(nèi)在的控制點(diǎn)
C.所涉及的學(xué)生有很高的自我強(qiáng)度
D.這個(gè)例子說(shuō)明了基于價(jià)值的管理的概念
A.低沖突容忍度的組織鼓勵(lì)道德行為
B.一個(gè)擁有強(qiáng)大文化的組織可以鼓勵(lì)道德或包容不道德的行為
C.具有高度沖突容忍度的組織文化鼓勵(lì)不道德行為
D.一個(gè)高度控制的組織文化鼓勵(lì)不道德的行為
A.建立一個(gè)針對(duì)特定的目標(biāo)結(jié)果有獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰系統(tǒng)的組織
B.有正式規(guī)章制度的組織
C.懲罰沒(méi)有達(dá)到目標(biāo)的員工的組織
D.組織獎(jiǎng)勵(lì)成功而不詢(xún)問(wèn)成功是如何實(shí)現(xiàn)的
A.道德發(fā)展
B.控制點(diǎn)
C.自我強(qiáng)度
D.社會(huì)贊許性
A.道德成規(guī)前期
B.慣例時(shí)期
C.原則時(shí)期
D.后原則階段
A.道德成規(guī)前期
B.慣例時(shí)期
C.后原則階段
D.原則時(shí)期
A.道德成規(guī)前期
B.慣例時(shí)期
C.原則時(shí)期
D.后原則階段
A.信念
B.原則
C.倫理
D.價(jià)值觀
A.利益相關(guān)者的方法
B.市場(chǎng)的方法
C.法律的方法
A.利益相關(guān)者的方法
B.市場(chǎng)的方法
C.法律方法
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管理者為了能夠提前覺(jué)察問(wèn)題的發(fā)生,需要()
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損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()