A.這個(gè)例子說明了問題強(qiáng)度的概念
B.所涉及的學(xué)生有內(nèi)在的控制點(diǎn)
C.所涉及的學(xué)生有很高的自我強(qiáng)度
D.這個(gè)例子說明了基于價(jià)值的管理的概念
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A.低沖突容忍度的組織鼓勵(lì)道德行為
B.一個(gè)擁有強(qiáng)大文化的組織可以鼓勵(lì)道德或包容不道德的行為
C.具有高度沖突容忍度的組織文化鼓勵(lì)不道德行為
D.一個(gè)高度控制的組織文化鼓勵(lì)不道德的行為
A.建立一個(gè)針對特定的目標(biāo)結(jié)果有獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰系統(tǒng)的組織
B.有正式規(guī)章制度的組織
C.懲罰沒有達(dá)到目標(biāo)的員工的組織
D.組織獎(jiǎng)勵(lì)成功而不詢問成功是如何實(shí)現(xiàn)的
A.道德發(fā)展
B.控制點(diǎn)
C.自我強(qiáng)度
D.社會贊許性
A.道德成規(guī)前期
B.慣例時(shí)期
C.原則時(shí)期
D.后原則階段
A.道德成規(guī)前期
B.慣例時(shí)期
C.后原則階段
D.原則時(shí)期
A.道德成規(guī)前期
B.慣例時(shí)期
C.原則時(shí)期
D.后原則階段
A.信念
B.原則
C.倫理
D.價(jià)值觀
A.利益相關(guān)者的方法
B.市場的方法
C.法律的方法
A.利益相關(guān)者的方法
B.市場的方法
C.法律方法
A.法律
B.市場
C.利益相關(guān)者
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