用薪點法做職位評價時，通常以（）這些要素作為評價要素。

工作規(guī)范確定的方法通常有（）

職位評價的發(fā)展趨勢是（）

新技術(shù)、新方法、新工藝的出現(xiàn)最有可能導(dǎo)致一個組織的組織結(jié)構(gòu)上的變革。

工作概要的格式通常包含哪幾部分（）

海氏評價系統(tǒng)特別適合于對管理類和普工類職位的評價。

在進行職位評價時所選擇的典型職位是指那些廣為人知的并能代表所研究的職位序列中的絕大多數(shù)職位。

職位評價常見的一些問題有（）

個人能力、心理、機遇和社會環(huán)境等都是造成人們職業(yè)生涯差異的原因。

工作評價的勞動責(zé)任因素包括哪些（）