判斷題在管理角色的變化中，管理者考慮的是縱向流程而不是橫向結(jié)構(gòu)。（）
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.單項選擇題一個公司可以使用模仿的、強(qiáng)制的或規(guī)范的力量的任何或所有機(jī)制來改變自己，以在制度環(huán)境中獲得更大的（）。
A.利潤
B.市場占有率
C.資源依賴
D.合法性
3.單項選擇題公司接受規(guī)范的壓力而變得像另一個組織，是由于（）。
A.依賴性
B.義務(wù)
C.不確定性
D.獨立性
4.單項選擇題（）是指組織將變革自己以遵循職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并采用職業(yè)行會所認(rèn)定的某些最新且有效的方法的壓力。
A.模仿的力量
B.強(qiáng)制的力量
C.規(guī)范的力量
D.一般的力量
5.單項選擇題強(qiáng)制力量導(dǎo)致的組織變革是由于（）。
A.依賴性
B.義務(wù)
C.不確定性
D.專業(yè)化
最新試題
工作說明書中的直接主管信息，一方面指明了管理、監(jiān)督與匯報渠道，另一方面也標(biāo)明了崗位的一種晉升渠道。
題型：判斷題
工作評價的勞動責(zé)任因素包括哪些（）
題型：多項選擇題
工作分析的新方法改變了傳統(tǒng)的靜態(tài)的、自下而上的分析路徑，而采取了自上而下的方式。
題型：判斷題
職位體系診斷是指對組織已有的職位管理體系進(jìn)行分析、判斷、反思、改造的過程，也是對職位進(jìn)行重新設(shè)計的中心工程。
題型：判斷題
海氏評價系統(tǒng)特別適合于對管理類和普工類職位的評價。
題型：判斷題
工作規(guī)范確定的方法通常有（）
題型：多項選擇題
工作分析要以目的為導(dǎo)向，因為目的決定了收集信息的側(cè)重點和收集信息的方法。
題型：判斷題
用薪點法做職位評價時，通常以（）這些要素作為評價要素。
題型：多項選擇題
工作負(fù)荷可以分為（）這樣幾個等級。
題型：多項選擇題
當(dāng)一家組織從過去的民營制轉(zhuǎn)變成了個體所有制，這樣的變化屬于組織體制上的變革。
題型：判斷題