A.模仿的力量
B.強(qiáng)制的力量
C.規(guī)范的力量
D.一般的力量
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A.依賴性
B.義務(wù)
C.不確定性
D.專業(yè)化
A.模仿的力量
B.強(qiáng)制的力量
C.規(guī)范的力量
D.一般的力量
A.管理者通過支持創(chuàng)新面臨高風(fēng)險(xiǎn)
B.管理者們都是舊派的，堅(jiān)持他們?cè)瓉淼姆椒?br/>C.管理者沒有意識(shí)到環(huán)境中的創(chuàng)新
D.管理者面臨高度不確定性
A.模仿的過程
B.強(qiáng)制的過程
C.規(guī)范的過程
D.一般的過程
A.保留
B.標(biāo)桿管理
C.股票上漲
D.變異
最新試題
工作說明書中的直接主管信息，一方面指明了管理、監(jiān)督與匯報(bào)渠道，另一方面也標(biāo)明了崗位的一種晉升渠道。
海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)特別適合于對(duì)管理類和普工類職位的評(píng)價(jià)。
工作分析要以目的為導(dǎo)向，因?yàn)槟康臎Q定了收集信息的側(cè)重點(diǎn)和收集信息的方法。
職位評(píng)價(jià)的轉(zhuǎn)型期是指企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)逐漸從職位價(jià)值向員工價(jià)值轉(zhuǎn)變，從職位評(píng)價(jià)向技能評(píng)價(jià)、能力評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變。
職位體系設(shè)計(jì)要求根據(jù)工作性質(zhì)和特點(diǎn)及勞動(dòng)者的需求設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)摹㈧`活的工作時(shí)間制度。
職位序列設(shè)計(jì)是指利用職位橫向分類的方法，根據(jù)職位中的業(yè)務(wù)性質(zhì)或承擔(dān)者的特點(diǎn)，對(duì)職位進(jìn)行縱向的區(qū)分形成若干職位類別的過程。
崗位職責(zé)的權(quán)限可以從（）這些角度來考慮。
崗位評(píng)價(jià)時(shí)，通?？梢詫徫环譃椋ǎ?/p>
當(dāng)一家組織從過去的民營制轉(zhuǎn)變成了個(gè)體所有制，這樣的變化屬于組織體制上的變革。
職位評(píng)價(jià)常見的一些問題有（）