判斷題“友敵”一詞指的是公司既是合作者又是競(jìng)爭(zhēng)者的趨勢(shì)。（）
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1.單項(xiàng)選擇題一個(gè)公司可以使用模仿的、強(qiáng)制的或規(guī)范的力量的任何或所有機(jī)制來(lái)改變自己，以在制度環(huán)境中獲得更大的（）。
A.利潤(rùn)
B.市場(chǎng)占有率
C.資源依賴
D.合法性
2.單項(xiàng)選擇題公司接受規(guī)范的壓力而變得像另一個(gè)組織，是由于（）。
A.依賴性
B.義務(wù)
C.不確定性
D.獨(dú)立性
3.單項(xiàng)選擇題（）是指組織將變革自己以遵循職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并采用職業(yè)行會(huì)所認(rèn)定的某些最新且有效的方法的壓力。
A.模仿的力量
B.強(qiáng)制的力量
C.規(guī)范的力量
D.一般的力量
4.單項(xiàng)選擇題強(qiáng)制力量導(dǎo)致的組織變革是由于（）。
A.依賴性
B.義務(wù)
C.不確定性
D.專業(yè)化
5.單項(xiàng)選擇題（）是指迫使組織采用類同于其他組織的結(jié)構(gòu)、方法或行為的外界壓力。
A.模仿的力量
B.強(qiáng)制的力量
C.規(guī)范的力量
D.一般的力量
最新試題
工作分析要以目的為導(dǎo)向，因?yàn)槟康臎Q定了收集信息的側(cè)重點(diǎn)和收集信息的方法。
題型：判斷題
崗位評(píng)價(jià)時(shí)，通?？梢詫徫环譃椋ǎ?/p>
題型：多項(xiàng)選擇題
職位體系診斷是指對(duì)組織已有的職位管理體系進(jìn)行分析、判斷、反思、改造的過(guò)程，也是對(duì)職位進(jìn)行重新設(shè)計(jì)的中心工程。
題型：判斷題
在進(jìn)行職位評(píng)價(jià)時(shí)所選擇的典型職位是指那些廣為人知的并能代表所研究的職位序列中的絕大多數(shù)職位。
題型：判斷題
工作概要的格式通常包含哪幾部分（）
題型：多項(xiàng)選擇題
工作分析前獲得相關(guān)人員的支持很重要，尤其是獲得高管的支持最為重要。
題型：判斷題
組織中各部門、各職位都應(yīng)該按照專業(yè)化原則來(lái)設(shè)置，以有效調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)的發(fā)展趨勢(shì)是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
職位通道設(shè)計(jì)對(duì)員工個(gè)人的作用是能夠幫助員工認(rèn)清各職位的發(fā)展趨勢(shì)，提前看到各職位的未來(lái)，對(duì)職業(yè)前途作出明確的選擇。
題型：判斷題
工作編號(hào)應(yīng)該符合四個(gè)要求，即唯一性、方便性、可擴(kuò)性、量化性。
題型：判斷題