A.上級將一般日常事務(wù)全部交給下級去處理，自己只從事重大的和非程序化問題的決策
B.上級只接受下級關(guān)于超出標(biāo)準(zhǔn)的例外情況的報告
C.上級將一般的日常事務(wù)全權(quán)交給下級獨立處理，自己只保留對例外事項的決定和監(jiān)督權(quán)
D.上級在授予下級日常事務(wù)處理權(quán)時，保留對其執(zhí)行結(jié)果的監(jiān)督權(quán)，然后集中精力處理例外事件
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A.系統(tǒng)性原則
B.科學(xué)性原則
C.動態(tài)性原則
D.可操作性原則
A.配置小型化
B.系統(tǒng)結(jié)構(gòu)模塊化
C.管理控制軟件產(chǎn)品化
D.控制系統(tǒng)設(shè)計集成化
A.目的性
B.通過監(jiān)督和糾偏來實現(xiàn)
C.整體性
D.是一個過程
A.計劃指標(biāo)/工作標(biāo)準(zhǔn)制定不科學(xué)
B.外部環(huán)境中發(fā)生了意外變化
C.組織內(nèi)部因素的變化
D.控制主客體和目標(biāo)都發(fā)生了變化
最新試題
來自于員工個人的壓力因素包括（）
管理學(xué)上的雙子星座是（）
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃，這是根據(jù)計劃的（）進行分類的。
目標(biāo)管理思想中對人的看法，與下列哪種管理理論相同？（）
社會經(jīng)濟學(xué)觀點贊成企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，理由是（）。
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計劃的是（）
斯金納的強化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動。（）
國際化經(jīng)營中，投資方控制程度最高的進入方式是（）
下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）