A.清單式提問
B.封閉式提問
C.舉例式提問
D.開放式提問
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A.技術(shù)類
B.行政類
C.生產(chǎn)類
D.營銷類
A.所有考官都向應(yīng)聘者問類似的問題
B.考官?zèng)]有將有關(guān)應(yīng)聘者的信息整合起來
C.考官在面試時(shí)想到了應(yīng)聘者的心理測(cè)試分?jǐn)?shù)
D.考官只用一方面的特性來判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)
A.為員工解決困難爭(zhēng)取把他留下來
B.深惡痛絕
C.冷眼相看
D.不管不問
A.筆試
B.面試
C.背景調(diào)查
D.情景模擬
A.最多
B.最低
C.最高
D.適中
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）