員工考核采用（）考核的方式。考核結(jié)果在每次考評(píng)會(huì)后公布。

車站的站臺(tái)門門體應(yīng)保持（），既與車站環(huán)境整體協(xié)調(diào)，又充分滿足乘客的需求。

因工作需要，必須晝夜連續(xù)工作的，實(shí)行（）。

員工工資由（）、（）和（）組成。

乘客抱怨時(shí)應(yīng)采取（）的原則。

（）負(fù)責(zé)工時(shí)管理辦法的制定和實(shí)施。

（）負(fù)責(zé)帶薪年休假管理辦法的制定和實(shí)施。

男員工站立時(shí)可右手握住左手腕，放于腹前，雙腳可并攏或分開，腳尖分開大約（）度與肩部同寬。

患病或非因工負(fù)傷不能正常工作者，需辦理病假手續(xù)，在診斷的次日憑（）簽發(fā)的“疾病診斷證明書”等向所在單位申請(qǐng)。

在工作時(shí)間外，穿著工作制服的員工（包括委外單位員工），在公共場(chǎng)所的行為舉止一律按。穿著工作制服搭乘地鐵時(shí)，須（）。