多項選擇題職位分析問卷的所有項目被劃分為幾個部分，以下屬于這幾個部分的是（）
A.信息輸入
B.體力活動
C.腦力處理
D.人際關系
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1.多項選擇題能力分析量表提出37種能力并把它們歸納為幾類，分別是（）
A.智力
B.體力
C.心理動能
D.對感知的處理能力
2.多項選擇題下列屬于人員定位分析方法的是（）
A.職能分析系統(tǒng)
B.職位分析問卷法
C.工作元素分析法
D.醫(yī)療人員分析系統(tǒng)
3.多項選擇題工作定位分析適用的方法有（）
A.決策表
B.流程圖
C.語句描述
D.時間列
4.多項選擇題在工作定位分析中，比較適合那些缺乏邏輯關系與順序關系的崗位任務分析的方法有（）
A.時間列
B.語句描述
C.流程圖
D.任務清單
5.多項選擇題工作分析的基本工具包括（）
A.系統(tǒng)分析法
B.觀察法
C.工作元素分析法
D.問卷法
最新試題
絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預都屬于（）類型
題型：單項選擇題
（）原理的含義是：在人力資源開發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。
題型：填空題
（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關的問題。
題型：單項選擇題
對組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。
題型：單項選擇題
（）是由貝克哈德首先提出的
題型：單項選擇題
（）將在一個部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對，由考核者根據(jù)兩人績效的相對水平指出其中哪一個人表現(xiàn)更好。
題型：單項選擇題
（）的重點在于變革過程，強調通過矯正員工工作態(tài)度、價值觀、解決問題的途徑以及人際交往的風格來實現(xiàn)行為的改變。
題型：單項選擇題
職業(yè)發(fā)展觀產生的背景有（）。
題型：多項選擇題
（）是商品價值與轉移價值的差額部分，他對企業(yè)的意義與轉移價值截然不同。
題型：單項選擇題
（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
題型：單項選擇題