（）將在一個部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對，由考核者根據兩人績效的相對水平指出其中哪一個人表現更好。

（）在這里不是指對組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個中介對組織中的成員進行開發(fā)的一種形式與活動。

招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標？（）

絕大多數早期的組織開發(fā)干預都屬于（）類型

（）原理的含義是：在人力資源開發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。

不同地區(qū)之間應該在勞動者工資上保持一個合理的差別，制定這一差別的主要依據有什么？

人力資源風險

（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關的問題。

人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現實的應用形態(tài)來看，則包括（）幾個方面。

沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？