A.時(shí)間列
B.語(yǔ)句描述
C.流程圖
D.任務(wù)清單
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A.系統(tǒng)分析法
B.觀察法
C.工作元素分析法
D.問(wèn)卷法
A.活動(dòng)日志
B.工作活動(dòng)記錄表
C.工作活動(dòng)分析表
D.活動(dòng)日記
A.計(jì)分法
B.文字表達(dá)法
C.表格法
D.觀察法
A.知識(shí)結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)
B.技能結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)
C.學(xué)歷結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)
D.職務(wù)職稱(chēng)結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)
A.獲取
B.處理
C.儲(chǔ)存
D.增補(bǔ)
最新試題
（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動(dòng)范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
按照國(guó)際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項(xiàng)選用。
人力資源風(fēng)險(xiǎn)
不同地區(qū)之間應(yīng)該在勞動(dòng)者工資上保持一個(gè)合理的差別，制定這一差別的主要依據(jù)有什么？
作為人力資源的人的勞動(dòng)能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有（），與風(fēng)力、水力、機(jī)械力是一樣的。
對(duì)組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。
人力資源開(kāi)發(fā)與管理，作為一個(gè)學(xué)科，具有哪幾個(gè)明顯的特點(diǎn)？
（）在這里不是指對(duì)組織本身的開(kāi)發(fā)，而是指通過(guò)組織這個(gè)中介對(duì)組織中的成員進(jìn)行開(kāi)發(fā)的一種形式與活動(dòng)。
絕大多數(shù)早期的組織開(kāi)發(fā)干預(yù)都屬于（）類(lèi)型
請(qǐng)闡述發(fā)達(dá)國(guó)家現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理思想。