A.獲取
B.處理
C.儲(chǔ)存
D.增補(bǔ)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.建立員工招聘和選擇系統(tǒng)
B.最大化每個(gè)員工的潛質(zhì)
C.留那些通過自己的工作績效幫助組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的員工
D.確保組織遵守政府關(guān)于人力資源管理方面的法令和政策
A.積極性的維護(hù)
B.能力的維護(hù)
C.健康的維護(hù)
D.工作條件與安全的維護(hù)
A.強(qiáng)調(diào)員工的積極參與
B.重視對(duì)員工的開發(fā)
C.重視環(huán)境建設(shè)
D.以激勵(lì)為主要方式
A.人力資源的顯性稀缺
B.人力資源的隱性稀缺
C.人力資源的行業(yè)稀缺
D.人力資源的地區(qū)稀缺
A.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長之謎
B.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長之謎
C.庫茲涅茨之謎
D.社會(huì)保障之謎
最新試題
為了做好定編定員工作，應(yīng)遵循哪些原則？
（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。
現(xiàn)場招聘
職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。
人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，則包括（）幾個(gè)方面。
（）在這里不是指對(duì)組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個(gè)中介對(duì)組織中的成員進(jìn)行開發(fā)的一種形式與活動(dòng)。
請(qǐng)闡述發(fā)達(dá)國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。
（）說的是，員工受經(jīng)濟(jì)性刺激物的刺激而工作，只要能獲得最大經(jīng)濟(jì)利益，他就會(huì)干任何工作，組織控制經(jīng)濟(jì)性刺激物，因此，員工在本質(zhì)上總是被動(dòng)的在組織的操縱、驅(qū)使和控制下工作；人的感情是非理性的，必須對(duì)其進(jìn)行防范，免得其干擾員工對(duì)自己利益的理性權(quán)衡。
（）原理的含義是：在人力資源開發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關(guān)鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。
從企業(yè)已發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)事件來看，人力資源風(fēng)險(xiǎn)的危害大致可以歸為以下幾類：（）