A.人力資源的顯性稀缺
B.人力資源的隱性稀缺
C.人力資源的行業(yè)稀缺
D.人力資源的地區(qū)稀缺
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A.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長之謎
B.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長之謎
C.庫茲涅茨之謎
D.社會保障之謎
A.使組織的執(zhí)行能力加強(qiáng)
B.使組織適應(yīng)變化的能力加強(qiáng)
C.使組織的競爭能力加強(qiáng)
D.能產(chǎn)生組織活動中各種戰(zhàn)略措施的一致性，從而使組織更能符合顧客的要求
A.職能專家
B.救火隊(duì)
C.戰(zhàn)略伙伴
D.變革推動者
A.人性化
B.迂回曲折
C.制度為中心
D.以人為中心
A.人際關(guān)系
B.組織管理模式
C.企業(yè)文化建設(shè)
D.激勵機(jī)制
最新試題
（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。
（）是由貝克哈德首先提出的
不同地區(qū)之間應(yīng)該在勞動者工資上保持一個合理的差別，制定這一差別的主要依據(jù)有什么？
（）原理的含義是：在人力資源開發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關(guān)鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。
從企業(yè)已發(fā)生的風(fēng)險事件來看，人力資源風(fēng)險的危害大致可以歸為以下幾類：（）
從風(fēng)險類型來，人力資源風(fēng)險屬于（）、內(nèi)部的、主觀的風(fēng)險。
（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
人力資源風(fēng)險的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？
請闡述發(fā)達(dá)國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。
（）在這里不是指對組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個中介對組織中的成員進(jìn)行開發(fā)的一種形式與活動。