A.建立員工招聘和選擇系統(tǒng)
B.最大化每個(gè)員工的潛質(zhì)
C.留那些通過自己的工作績效幫助組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的員工
D.確保組織遵守政府關(guān)于人力資源管理方面的法令和政策
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A.積極性的維護(hù)
B.能力的維護(hù)
C.健康的維護(hù)
D.工作條件與安全的維護(hù)
A.強(qiáng)調(diào)員工的積極參與
B.重視對員工的開發(fā)
C.重視環(huán)境建設(shè)
D.以激勵(lì)為主要方式
A.人力資源的顯性稀缺
B.人力資源的隱性稀缺
C.人力資源的行業(yè)稀缺
D.人力資源的地區(qū)稀缺
A.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長之謎
B.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長之謎
C.庫茲涅茨之謎
D.社會(huì)保障之謎
A.使組織的執(zhí)行能力加強(qiáng)
B.使組織適應(yīng)變化的能力加強(qiáng)
C.使組織的競爭能力加強(qiáng)
D.能產(chǎn)生組織活動(dòng)中各種戰(zhàn)略措施的一致性，從而使組織更能符合顧客的要求
最新試題
不同地區(qū)之間應(yīng)該在勞動(dòng)者工資上保持一個(gè)合理的差別，制定這一差別的主要依據(jù)有什么？
（）說的是，員工受經(jīng)濟(jì)性刺激物的刺激而工作，只要能獲得最大經(jīng)濟(jì)利益，他就會(huì)干任何工作，組織控制經(jīng)濟(jì)性刺激物，因此，員工在本質(zhì)上總是被動(dòng)的在組織的操縱、驅(qū)使和控制下工作；人的感情是非理性的，必須對其進(jìn)行防范，免得其干擾員工對自己利益的理性權(quán)衡。
（）大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評定手段。
招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標(biāo)？（）
作為人力資源的人的勞動(dòng)能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有（），與風(fēng)力、水力、機(jī)械力是一樣的。
（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
對組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。
（）是由貝克哈德首先提出的
按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項(xiàng)選用。
人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，則包括（）幾個(gè)方面。