A.積極性的維護(hù)
B.能力的維護(hù)
C.健康的維護(hù)
D.工作條件與安全的維護(hù)
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A.強(qiáng)調(diào)員工的積極參與
B.重視對(duì)員工的開(kāi)發(fā)
C.重視環(huán)境建設(shè)
D.以激勵(lì)為主要方式
A.人力資源的顯性稀缺
B.人力資源的隱性稀缺
C.人力資源的行業(yè)稀缺
D.人力資源的地區(qū)稀缺
A.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之謎
B.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之謎
C.庫(kù)茲涅茨之謎
D.社會(huì)保障之謎
A.使組織的執(zhí)行能力加強(qiáng)
B.使組織適應(yīng)變化的能力加強(qiáng)
C.使組織的競(jìng)爭(zhēng)能力加強(qiáng)
D.能產(chǎn)生組織活動(dòng)中各種戰(zhàn)略措施的一致性,從而使組織更能符合顧客的要求
A.職能專(zhuān)家
B.救火隊(duì)
C.戰(zhàn)略伙伴
D.變革推動(dòng)者
最新試題
請(qǐng)闡述發(fā)達(dá)國(guó)家現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理思想。
人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看,則包括()幾個(gè)方面。
人力資源風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)多種多樣,主要表現(xiàn)形式有哪些?
不同地區(qū)之間應(yīng)該在勞動(dòng)者工資上保持一個(gè)合理的差別,制定這一差別的主要依據(jù)有什么?
()是由貝克哈德首先提出的
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨?
()大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評(píng)定手段。
什么是360度考核?為了充分運(yùn)用360度考核的優(yōu)點(diǎn)而避免其缺點(diǎn),你有什么建議嗎?
()將在一個(gè)部門(mén)或小組里面所有可比的員工兩兩配對(duì),由考核者根據(jù)兩人績(jī)效的相對(duì)水平指出其中哪一個(gè)人表現(xiàn)更好。
職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有()。