A.指導(dǎo)
B.陳述
C.長期
D.具體
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.環(huán)境的不確定性
B.以利潤為導(dǎo)向的企業(yè)
C.扁平化的組織結(jié)構(gòu)
D.不景氣的商業(yè)環(huán)境
A.業(yè)務(wù)方案
B.戰(zhàn)略方案
C.非正式方案
D.金融方案
A.短期的、方向性的、持續(xù)性的
B.短期的、具體的、持續(xù)性的
C.長期的、定向的、單次使用的
D.長期的、具體的、持續(xù)性的
A.實用性
B.使用頻率
C.適用性
D.可獲得性
A.戰(zhàn)略計劃
B.有方向性的計劃
C.財務(wù)目標
D.戰(zhàn)略目標
A.若工作活動處在計劃的協(xié)調(diào)下,低效率的活動就會一覽無余
B.通過計劃可以消除不確定性,組織可以與變化絕緣
C.計劃消除了設(shè)定目標的需
D.計劃消除了衡量工作努力的需要
A.抗拒改變
B.預(yù)測和響應(yīng)變化
C.消除不確定性
D.確保目標不會互相沖突
A.頭腦風(fēng)暴
B.從未存在的東西
C.與客戶進行試驗
A.有極高的自信
B.是無精打采的
C.想避免風(fēng)險
D.是寬容的
A.創(chuàng)意領(lǐng)袖
B.創(chuàng)意發(fā)展者
C.創(chuàng)意生產(chǎn)者
D.創(chuàng)意篩選者
最新試題
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
管理工作中寬嚴結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當前企業(yè)的方式,以實際效果為導(dǎo)向。
柏拉圖的二八法則包含有()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
管理者個人必須要嚴格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
損耗時間的內(nèi)在因素有()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方,給對方巧妙施加壓力、適當脅迫。