A.短期的、方向性的、持續(xù)性的
B.短期的、具體的、持續(xù)性的
C.長(zhǎng)期的、定向的、單次使用的
D.長(zhǎng)期的、具體的、持續(xù)性的
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A.實(shí)用性
B.使用頻率
C.適用性
D.可獲得性
A.戰(zhàn)略計(jì)劃
B.有方向性的計(jì)劃
C.財(cái)務(wù)目標(biāo)
D.戰(zhàn)略目標(biāo)
A.若工作活動(dòng)處在計(jì)劃的協(xié)調(diào)下,低效率的活動(dòng)就會(huì)一覽無(wú)余
B.通過計(jì)劃可以消除不確定性,組織可以與變化絕緣
C.計(jì)劃消除了設(shè)定目標(biāo)的需
D.計(jì)劃消除了衡量工作努力的需要
A.抗拒改變
B.預(yù)測(cè)和響應(yīng)變化
C.消除不確定性
D.確保目標(biāo)不會(huì)互相沖突
A.頭腦風(fēng)暴
B.從未存在的東西
C.與客戶進(jìn)行試驗(yàn)
A.有極高的自信
B.是無(wú)精打采的
C.想避免風(fēng)險(xiǎn)
D.是寬容的
A.創(chuàng)意領(lǐng)袖
B.創(chuàng)意發(fā)展者
C.創(chuàng)意生產(chǎn)者
D.創(chuàng)意篩選者
A.最小的時(shí)間壓力
B.缺乏創(chuàng)造力的人
C.積極推崇員工之間的培訓(xùn)交流和溝通
D.資源豐富
A.工作和非工作的支持
B.包容沖突
C.重視結(jié)果甚于手段
D.工作安全性高
A.現(xiàn)在和未來是分開的
B.使控制成為一種生活方式
C.鼓勵(lì)集體思維
D.保護(hù)突破性進(jìn)展
最新試題
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是()
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的導(dǎo)向是()
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
損耗時(shí)間的外在因素有()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無(wú)關(guān)。
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)的過程,以達(dá)成股東利益最大化。
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()