A.上級(jí)評(píng)估
B.下屬評(píng)估
C.同級(jí)評(píng)估
D.自我評(píng)估
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.中高層管理人員
B.一線員工
C.專業(yè)技術(shù)人員
D.職能部門員工
A.被訪談?wù)卟槐鼗仡?2個(gè)月以前的具體事件
B.通常被訪談?wù)吖惨e出5個(gè)事件
C.訪談?wù)咧辽僖嬲?2人
D.通常被訪談?wù)咭e出至少1個(gè)無(wú)效事件
A.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的重點(diǎn)是績(jī)效結(jié)果
B.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的核心與目標(biāo)管理法一樣
C.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的假設(shè)是每種工作只有一個(gè)維度
D.使用“工作維度”表示構(gòu)成工作的任務(wù)和責(zé)任的廣泛范疇
A.專業(yè)人員和主管
B.非專業(yè)人員和主管
C.專業(yè)人員和基層員工
D.非專業(yè)人員和基層員工
A.直接排列法是一種相對(duì)評(píng)價(jià)法
B.間隔排列法是一種相對(duì)評(píng)價(jià)法
C.平衡計(jì)分法是一種描述法
D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法是一種絕對(duì)評(píng)價(jià)法
最新試題
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
在崗位說(shuō)明書中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
在崗位說(shuō)明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在工作說(shuō)明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）