判斷題人們受教育后，可以改變不正確的價(jià)值判斷，提高紀(jì)律性，加強(qiáng)對(duì)工作和社會(huì)的責(zé)任感，從而促進(jìn)受教育者參加經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并提高做好工作的積極性，這叫做“知識(shí)效應(yīng)。
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2.多項(xiàng)選擇題集體合同爭(zhēng)議處理的原則包括 （）
A.合法性
B.公開性
C.公平性
D.及時(shí)處理
E.協(xié)商一致
3.多項(xiàng)選擇題塔克曼在1965年提出了有名的“階段說”包括（）
A.構(gòu)造期
B.震蕩期
C.規(guī)范期
D.體整期
E.表現(xiàn)期
4.多項(xiàng)選擇題人職匹配的模式包括 （）
A.人格特性一職業(yè)因素匹配
B.人格特性一職業(yè)類型匹配
C.自我創(chuàng)業(yè)的道路
D.職業(yè)發(fā)展道路
E.人格類型職業(yè)類型匹配
5.單項(xiàng)選擇題屬于勞資關(guān)系的第三方是（）
A.勞動(dòng)行政部門
B.工會(huì)
C.黨支部
D.用人單位
最新試題
（）大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評(píng)定手段。
題型：填空題
（）原理的含義是：在人力資源開發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關(guān)鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。
題型：填空題
培訓(xùn)的方式主要有三種：（）、脫產(chǎn)培訓(xùn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn)。
題型：填空題
從風(fēng)險(xiǎn)類型來，人力資源風(fēng)險(xiǎn)屬于（）、內(nèi)部的、主觀的風(fēng)險(xiǎn)。
題型：填空題
什么是360度考核？為了充分運(yùn)用360度考核的優(yōu)點(diǎn)而避免其缺點(diǎn)，你有什么建議嗎？
題型：?jiǎn)柎痤}
人力資源風(fēng)險(xiǎn)
題型：名詞解釋
職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，則包括（）幾個(gè)方面。
題型：多項(xiàng)選擇題
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？
題型：?jiǎn)柎痤}
為了做好定編定員工作，應(yīng)遵循哪些原則？
題型：?jiǎn)柎痤}