A.企業(yè)
B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
C.民辦非企業(yè)單位
D.基金會
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A.勞務(wù)關(guān)系
B.勞動關(guān)系
C.合作關(guān)系
D.協(xié)作關(guān)系
A.王某入職3個(gè)月，單位仍未與其簽訂勞動合同
B.李某與單位訂立了為期2年的固定期限勞動合同，并約定試用期為3個(gè)月
C.陳某在職期間向單位借款1萬元，離職時(shí)單位要求其歸還
D.張某被單位辭退后，要求單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
A.王某與朋友合伙開辦的律師事務(wù)所
B.陳某個(gè)人注冊成立的貿(mào)易公司
C.某市中級人民法院
D.李某未經(jīng)過工商行政部門登記，自家開的小賣鋪
A.20.83天
B.30天
C.21.75天
D.22天
最新試題
在建立勞動關(guān)系而未簽書面勞動合同的時(shí)間里，當(dāng)勞動者報(bào)酬不明確時(shí)，正確的處理方法是（）。
根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時(shí)應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對非全日制用工的表述中，正確的有（）
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。
勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救?/p>
工會可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個(gè)人簽訂勞動合同。