單項選擇題一個不喜歡制定計劃的人，可能會在邁爾斯·布里格斯個性分類指標(biāo)的哪個方面得分較高（）

A.外向而不是內(nèi)向
B.內(nèi)向而不是外向
C.判斷而不是感知
D.理解而不是判斷


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1.單項選擇題邁爾斯·布里格斯個性分類指標(biāo)上的感知與直覺維度決定了一個人是否具有（）傾向性。

A.外在的還是內(nèi)在的
B.收集數(shù)據(jù)或關(guān)注整體
C.邏輯上或情感上
D.傾向于計劃或靈活性

2.單項選擇題邁爾斯·布里格斯個性分類指標(biāo)上的理性與感性維度決定了一個人是否具有（）傾向性。

A.邏輯上或情感上
B.收集數(shù)據(jù)或大局
C.外在的還是內(nèi)在的
D.傾向于計劃或靈活性

3.單項選擇題邁爾斯·布里格斯個性分類指標(biāo)上的判斷與理解維度決定一個人是否具有（）傾向性。

A.外在的還是內(nèi)在的
B.收集數(shù)據(jù)或大局
C.傾向于計劃或靈活性
D.邏輯上或情感上

4.單項選擇題與其試圖讓員工開心，經(jīng)理們最好專注于讓工作變得（）

A.容易完成
B.挑戰(zhàn)性和趣味性
C.挑戰(zhàn)和困難
D.簡單而不是復(fù)雜

5.單項選擇題以下哪項通常是管理者希望提高積極工作態(tài)度的最重要原因（）

A.更替率和缺勤率較低
B.更高的離職率和曠工率
C.減少工人的不快
D.提高員工幸福感

8.單項選擇題“激流泛舟”的比喻將變化視為（）

A.偶發(fā)事件
B.事物的自然狀態(tài)
C.正常平靜的令人不快的中斷
D.必須消除的東西

9.單項選擇題以下哪項是結(jié)構(gòu)性組織變革的例子（）

A.改變員工態(tài)度
B.改變工作習(xí)慣
C.購買新的工作設(shè)備
D.改變管理控制范圍

10.單項選擇題以下哪項是甄選方法可靠性的示例（）

A.五位獨立的面試官給了一位申請人非常不同的面試分數(shù)
B.五名獨立的面試官給一名申請人同樣的面試分數(shù)
C.一名申請者第二次參加考試，她的成績顯著提高
D.一名申請人參加了一次考試，得分高于任何其他申請人