A.某種醫(yī)療器械操作人員標(biāo)推
B.醫(yī)護(hù)人員定員標(biāo)準(zhǔn)
C.職能科室人員數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)
D.非生產(chǎn)人員占全員的比例標(biāo)準(zhǔn)
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A.國際勞工組織
B.企業(yè)主管部門
C.國家綜合行政部門
D.企業(yè)勞動(dòng)人事部門
A.數(shù)量界限
B.質(zhì)量界限
C.數(shù)量、質(zhì)量界限
D.結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)
A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與分級(jí)管理相結(jié)合
B.全方位管理
C.定性與定量相結(jié)合
D.專業(yè)管理與群眾管理相結(jié)合
E.全過程管理
A.準(zhǔn)備時(shí)間
B.休息與疲勞寬裕
C.輔助時(shí)間
D.非定額時(shí)間
A.分別選擇先進(jìn)的、一般的和后進(jìn)的各類人員為對(duì)象，以便對(duì)比分析
B.任務(wù)直的關(guān)鍵工序進(jìn)行寫實(shí)
C.一般職工作為寫實(shí)對(duì)象，使定額能達(dá)到平均先進(jìn)的水平
D.選擇落后職工作為寫實(shí)對(duì)象
最新試題
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。