A.外部聘請(qǐng)
B.內(nèi)部開(kāi)發(fā)
C.外部聘請(qǐng)和內(nèi)部開(kāi)發(fā)
D.兩者都不是
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A.培訓(xùn)需求
B.培訓(xùn)內(nèi)容
C.培訓(xùn)方法
D.培訓(xùn)計(jì)劃
A.工作分析
B.人員分析
C.組織分析
D.管理分析
A.生產(chǎn)效率
B.競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力
C.市場(chǎng)份額
D.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
A.健康知識(shí)
B.充電式
C.規(guī)章制度
D.團(tuán)隊(duì)合作
A.技能
B.工作態(tài)度
C.合作精神
D.跨文化
最新試題
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在工作說(shuō)明書中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在崗位說(shuō)明書中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在崗位說(shuō)明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）