單項(xiàng)選擇題隋唐時(shí)期發(fā)展起來的選人制度叫做（）
A.察舉制
B.九品中正制
C.科舉制度
D.征召制
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1.多項(xiàng)選擇題以下關(guān)于生產(chǎn)性工作的績效考評特點(diǎn)描述正確的是（）
A.考評性質(zhì)更具客觀性
B.考評標(biāo)準(zhǔn)比較主觀
C.考評主體來自內(nèi)部
D.考評辦法可統(tǒng)一
E.考評結(jié)果一般為分?jǐn)?shù)等級
2.多項(xiàng)選擇題公文處理的形式，按其具體內(nèi)容，又可分為（）
A.背景模擬
B.公文類別處理模擬
C.決策處理模擬
D.處理過程模擬
E.環(huán)境模擬
3.單項(xiàng)選擇題（）與評價(jià)中心其他形式相比，便于操作，效度較高，因?yàn)闇y評情境與實(shí)際工作情境幾乎一致。
A.公文處理
B.小組討論
C.管理游戲
D.角色扮演
4.單項(xiàng)選擇題指采用重復(fù)測量估計(jì)信度的叫做（）
A.再測信度
B.臨時(shí)信度
C.效度
D.單一信度
5.單項(xiàng)選擇題以下哪項(xiàng)不屬于測評者對于被測書面信息的分析內(nèi)容？（）
A.申請表
B.檔案
C.推薦信
D.獎(jiǎng)狀
最新試題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
情境面試
題型：名詞解釋
在面試測評的實(shí)施過程中，問、（）、察等測評技巧會(huì)直接影響測評的準(zhǔn)確性。
題型：填空題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題型：填空題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
如果選擇專業(yè)的測評機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時(shí)，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項(xiàng)選擇題