領導平衡可以等同于領導協(xié)調(diào)。

領導者與組織文化的關系是（）

領導者的權威基礎是（）

樹立適中的目標是激勵的基點，其是靜態(tài)的。

職能制指行政組織同一層級()為若干個部門，每個部門業(yè)務性質(zhì)和基本職能相同，但()，相互分工合作的組織體制。

識別、選用領導者的重要標準是（）。

要取得良好的領導溝通效果，必須深入了解溝通對象。

（）是一種最早也是最簡單的組織形式。

領導權威的來源是（）

領導者要做出科學決策不然要發(fā)揮智囊系統(tǒng)的作用，不依靠智囊系統(tǒng)的領導者，很難作出科學決策。