旅游企業(yè)人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2019.04.27)

來源：考試資料網(wǎng)

1 從理論上講，各種報酬的分配制度以（）為最重要最為根本

2 在進(jìn)行調(diào)查時，要重視時（）不同類型的工作進(jìn)行分別處理

3 人力資源規(guī)劃應(yīng)涉及到（）

4.問答題人力資源管理理論經(jīng)過了怎樣一個發(fā)展和形成過程？

參考答案：人力資源管理理論經(jīng)歷了一個逐漸發(fā)展與成熟的歷史過程。我們可以從以下幾個方面探索人力資源管理理論的形成和發(fā)展過程。

5 招聘管理信息系統(tǒng)由（）構(gòu)成

6 美國著名職業(yè)指導(dǎo)專家（）對個性與職業(yè)的吻合進(jìn)行了研究，提出個性與職業(yè)模型

7 在績效考評方法中，采用組織與個人協(xié)商的考評目標(biāo)來評定員工績效水平的是（）

8 下面關(guān)于人力供求的說法正確的有（）

9.問答題我國旅游人力資源管理面臨哪些問題？

參考答案：（1）旅游企業(yè)人力資源市場需求缺口較大；
（2）旅游企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)分布失衡；
（3）旅游企業(yè)從業(yè)人...

10 工作評價法的最終結(jié)果是（）