國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(工作分析實(shí)務(wù))章節(jié)練習(xí)(2019.10.26)

填空題
在工作分析計(jì)劃的制定階段，最重要和最基本的環(huán)節(jié)是（）。
答案：確定工作分析的內(nèi)容
多項(xiàng)選擇題
工作分析的信息來(lái)源包括（）。
A.職位分類(lèi)資料
B.公司文件
C.職位類(lèi)型
D.職位數(shù)量
E.人員信息
多項(xiàng)選擇題
工作編碼的編碼規(guī)則主要包括（）。
A.編碼要便于計(jì)算機(jī)處理
B.編碼是一組有序化的字符排列
C.編碼長(zhǎng)度不宜過(guò)長(zhǎng)
D.編碼不應(yīng)該出現(xiàn)斷碼
E.編碼可按部門(mén)、崗位評(píng)價(jià)等結(jié)果進(jìn)行編碼
名詞解釋
工作分析的主體
答案：指具體承擔(dān)工作分析實(shí)踐中的具體操作實(shí)務(wù)和信息的收集等工作的人，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是來(lái)進(jìn)行工作分析的人。工作分析的主體是工作分析能...
填空題
根據(jù)工作崗位的多少、各崗位的工作量大小、工作班次等因素來(lái)確定定編定員的方法稱(chēng)為（）。
答案：工作崗位定編定員法
填空題
對(duì)工作執(zhí)行人員在工作中應(yīng)具備的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋轉(zhuǎn)、彎腰、推拉、耐力、靈活性、協(xié)調(diào)性的分析屬于任職資格分析中（）。
答案：必備的身體素質(zhì)分析
問(wèn)答題
試述訪(fǎng)談法的操作流程。
答案：通用的工作分析訪(fǎng)談流程包括五個(gè)階段，即準(zhǔn)備階段、開(kāi)始階段、主體階段、結(jié)束階段和整理階段。
填空題
在工作分析效果評(píng)估的主要內(nèi)容中，評(píng)估某工作分析系統(tǒng)能真實(shí)反映所分析工作內(nèi)容以及任職者要求的程度被稱(chēng)為（）。
答案：效度
單項(xiàng)選擇題
將明確的任務(wù)目標(biāo)按照工作流程的特點(diǎn)層層分解，并用一定形式的崗位進(jìn)行落實(shí)，這種工作設(shè)計(jì)形式是（）。
A.基于能力
B.基于任務(wù)
C.基于流程
D.基于人員

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國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(工作分析實(shí)務(wù))章節(jié)練習(xí)(2019.10.26)

在工作分析計(jì)劃的制定階段，最重要和最基本的環(huán)節(jié)是（）。

工作分析的信息來(lái)源包括（）。

工作編碼的編碼規(guī)則主要包括（）。

工作分析的主體

根據(jù)工作崗位的多少、各崗位的工作量大小、工作班次等因素來(lái)確定定編定員的方法稱(chēng)為（）。

對(duì)工作執(zhí)行人員在工作中應(yīng)具備的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋轉(zhuǎn)、彎腰、推拉、耐力、靈活性、協(xié)調(diào)性的分析屬于任職資格分析中（）。

試述訪(fǎng)談法的操作流程。

在工作分析效果評(píng)估的主要內(nèi)容中，評(píng)估某工作分析系統(tǒng)能真實(shí)反映所分析工作內(nèi)容以及任職者要求的程度被稱(chēng)為（）。

將明確的任務(wù)目標(biāo)按照工作流程的特點(diǎn)層層分解，并用一定形式的崗位進(jìn)行落實(shí)，這種工作設(shè)計(jì)形式是（）。

國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(工作分析實(shí)務(wù))章節(jié)練習(xí)(2019.10.26)

在工作分析計(jì)劃的制定階段，最重要和最基本的環(huán)節(jié)是（）。

工作分析的信息來(lái)源包括（）。

工作編碼的編碼規(guī)則主要包括（）。

工作分析的主體

根據(jù)工作崗位的多少、各崗位的工作量大小、工作班次等因素來(lái)確定定編定員的方法稱(chēng)為（）。

對(duì)工作執(zhí)行人員在工作中應(yīng)具備的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋轉(zhuǎn)、彎腰、推拉、耐力、靈活性、協(xié)調(diào)性的分析屬于任職資格分析中（）。

試述訪(fǎng)談法的操作流程。

在工作分析效果評(píng)估的主要內(nèi)容中，評(píng)估某工作分析系統(tǒng)能真實(shí)反映所分析工作內(nèi)容以及任職者要求的程度被稱(chēng)為（）。

將明確的任務(wù)目標(biāo)按照工作流程的特點(diǎn)層層分解，并用一定形式的崗位進(jìn)行落實(shí)，這種工作設(shè)計(jì)形式是（）。

在工作分析計(jì)劃的制定階段，最重要和最基本的環(huán)節(jié)是（）。

工作分析的信息來(lái)源包括（）。

工作編碼的編碼規(guī)則主要包括（）。

根據(jù)工作崗位的多少、各崗位的工作量大小、工作班次等因素來(lái)確定定編定員的方法稱(chēng)為（）。

對(duì)工作執(zhí)行人員在工作中應(yīng)具備的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋轉(zhuǎn)、彎腰、推拉、耐力、靈活性、協(xié)調(diào)性的分析屬于任職資格分析中（）。

在工作分析效果評(píng)估的主要內(nèi)容中，評(píng)估某工作分析系統(tǒng)能真實(shí)反映所分析工作內(nèi)容以及任職者要求的程度被稱(chēng)為（）。

將明確的任務(wù)目標(biāo)按照工作流程的特點(diǎn)層層分解，并用一定形式的崗位進(jìn)行落實(shí)，這種工作設(shè)計(jì)形式是（）。