工資理論與工資管理章節(jié)練習(xí)(2019.11.23)

來源：考試資料網(wǎng)

1 1915年起，發(fā)達(dá)國(guó)家逐步建立起來四種主要的工作評(píng)價(jià)體系，下列對(duì)它們按出現(xiàn)的時(shí)間順序排列正確的是（）

2 按照系數(shù)比例法的規(guī)定，掛鉤的工資總額增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于掛鉤的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的增長(zhǎng)幅度，一般規(guī)定系數(shù)比例為（）。

3.問答題制定工資形式的基本要求。

參考答案：（1）選擇具體工資形式要與職位的特點(diǎn)相吻合。
（2）職工收入與本人的工作效率直接成正比例關(guān)系。
（3...

4.填空題年資型工資制的典型形式是（）傳統(tǒng)的年功序列工資制。

參考答案：日本企業(yè)

5.問答題試述影響和制約工資水平的主要因素。

參考答案：主要有四個(gè)方面的因素：
第一，勞動(dòng)生產(chǎn)率水平及其增長(zhǎng)速度。這是最重要、最根本的因素，首先，從較短的時(shí)期來看，勞...

6.問答題簡(jiǎn)述縮小工資差別的措施。

參考答案：1）要求經(jīng)濟(jì)制度以價(jià)格作為支配資源的工具；
2）以競(jìng)爭(zhēng)來保護(hù)各種資源的有效利用；
3）以盈虧決定企業(yè)...

7.問答題物價(jià)上漲給人民生活帶來哪些方面的重要影響？

降低居民的商品購買力；
由于購買力下降，增加了居民購買商品的支出；
使居民的實(shí)際收入增長(zhǎng)緩慢。

8 實(shí)行工資集體談判應(yīng)遵循（）

9.名詞解釋最低工資

參考答案：是指按照《企業(yè)最低工資規(guī)定》，“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低工資...

10.問答題企業(yè)內(nèi)部工資分配的基本原則。

參考答案：一、按勞分配原則；
二、同工同酬原則；
三、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則；
四...