薪酬管理章節(jié)練習(2019.11.27)

來源：考試資料網

1 （）是一種強調市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略。

2.問答題簡述崗位價值評估的特點。

參考答案：（1）崗位價值評估衡量的是企業(yè)所有崗位之間的相對價值，而不是某一個崗位的絕對價值，崗位價值評估的結果如果脫離了企業(yè)這個特...

3 （）是指以團隊或企業(yè)績效為依據(jù)來支付薪酬。

4 相鄰等級間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于兩個因素：一是薪酬等級內的______；二是薪酬等級間的區(qū)間中值級差。（）

5.填空題阿爾德佛在馬斯洛需求層次的基礎上將人類需要劃分為三個層次：（）、歸宿需要和發(fā)展需要。二是提出了有名的“挫折—倒退假設”。

6.問答題薪資調查的渠道有哪些？

（1）、企業(yè)之間的相互調查；
（2）、委托專業(yè)機構進行調查；
（3）、從公開的信息中了解。

7 馬斯洛的需要層次理論認為，人的行為是受到（）的激勵的。

8 工資在很大程度上決定了勞動者的生活狀況，體現(xiàn)了薪酬的（）

9 根據(jù)績效評價結果支付的旨在激勵員工績效的組合薪酬形式，具有規(guī)范性、系統(tǒng)性和全面性特征，這種績效薪酬類型是（）。

10.名詞解釋薪酬評價要素

就是企業(yè)確定員工薪酬總額的依據(jù)，它決定著薪酬的導向。