國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(績(jī)效與薪酬實(shí)務(wù))章節(jié)練習(xí)(2019.12.12)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 （）是績(jī)效管理的依據(jù)。

2 績(jī)效考核必須嚴(yán)格遵守（）這一基本原則。

3 績(jī)效考核中經(jīng)常出現(xiàn)的誤差有（）。

4 按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看，它主要分為外在報(bào)酬和非變動(dòng)報(bào)酬。

5 薪酬是絕大多數(shù)勞動(dòng)者的主要收入來(lái)源，是勞動(dòng)力本人及其（）基本生活的經(jīng)濟(jì)保障。

6.名詞解釋福利計(jì)劃

參考答案：指關(guān)于福利的對(duì)象、項(xiàng)目、組合以及資金的規(guī)劃。

7 績(jī)效管理流程可以簡(jiǎn)單地概括為（）四個(gè)環(huán)節(jié)的依次循環(huán)。

8 下列選項(xiàng)正確的是（）。

9 績(jī)效管理流程是（）四個(gè)環(huán)節(jié)的依次循環(huán)。

10 企業(yè)以貨幣形式給與的補(bǔ)償就是（）。