人力資源開發(fā)與管理章節(jié)練習(2020.02.29)

來源：考試資料網(wǎng)

1 根據(jù)某種可變指標與所需人數(shù)之間的比例關系進行預測的方法稱為（）

2.問答題簡述員工福利的制訂。

（1）調(diào)查階段
（2）規(guī)劃階段
（3）實施階段
（4）反饋階段

3.判斷題人力資源管理是組織的基本管理職能之一，其基本任務就是：吸引、保留、激勵與開發(fā)組織所需的人力資源，促成組織目標的實現(xiàn)。

4 為了提高信息搜集的效率，企業(yè)有必要建立起自己的（）

5.判斷題考績的周期是固定不變的。

6 李四本月8月份從A單位獲得現(xiàn)金4500元，其中，基本工資2000元，報銷差旅費500元，伙食補貼400元，月獎1000元，夜班津貼600元，屬于薪酬的現(xiàn)金合計為（）

7 通過人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段（）

8.問答題簡述幫助遭受挫折者戰(zhàn)勝挫折的方法。

參考答案：（1）提高員工個體的挫折容忍力
（2）幫助受挫者分析挫折的原因
（3）采取寬容的態(tài)度，理解和關心受挫...

9.名詞解釋報酬

參考答案：是員工從企業(yè)那里獲得的，作為個人貢獻回報的貨幣性報酬和非貨幣性報酬。

10.問答題簡述人才優(yōu)先發(fā)展的理論基礎與現(xiàn)實意義。

參考答案：1、人才優(yōu)先發(fā)展的理論基礎：人力資本投資理論
（1）在經(jīng)濟增長中，人力資本的作用大于物質(zhì)資本的作用。