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人力資源開發(fā)與管理章節(jié)練習(2020.04.06)

來源：考試資料網(wǎng)

1 基礎(chǔ)性戰(zhàn)略是（）

2.判斷題結(jié)構(gòu)化面試是事先準備好問題和答案的面試方法。

3.問答題簡述影響人力資本投資的因素。

參考答案：（1）個體因素
（2）時間因素
（3）家庭因素
（4）社會因素
（5）市場因素

4 人力資源供給預(yù)測的主要方法有（）

5.填空題在當前的人力資源開發(fā)研究和實踐領(lǐng)域，人力資源開發(fā)不只是涉及個人層面的學習，而且還包括（），以提高（）。

參考答案：團隊和組織層次的學習；開發(fā)團隊和組織的學習能力

6.判斷題在組織中，學習活動主要指正式的學習項目，不包括非正式的和偶發(fā)性的學習。

7 內(nèi)部招聘的方法（）

8.判斷題觀察法適用于腦力勞動成分比較高的工作，以及處理緊急情況的間歇性工作。例如：律師、教師、急救站的護士、經(jīng)理等。

9 人力資源絕對量古總?cè)丝诘谋壤妹妆硎荆ǎ?/a>