人力資源開發(fā)與管理章節(jié)練習(2020.03.26)

來源：考試資料網(wǎng)

1 最古老、最基本的人員測評法是（）

2 員工在工作崗位上需要完成的一項成多項相互聯(lián)系的任務的集合稱為（）。

3.填空題單環(huán)學習是指（），對錯誤的檢測和糾正。它是在當前的系統(tǒng)和文化框架下去提高組織的能力。

參考答案：在不質(zhì)疑和改變系統(tǒng)的根本價值觀的情況下

4.判斷題管理游戲的培訓方法，能夠使受訓者有機會經(jīng)歷實際工作中發(fā)生的問題，受訓者通過嘗試各種不同的方法來解決所面臨的問題，并且選擇最合適的方法解決組織難題。

5.填空題在職培訓的方法主要有：（）、（）、（）。

參考答案：學徒培訓；輔導培訓；工作輪換

6 由于招聘對現(xiàn)有人員及士氣均有一定程度的負影響，升遷計劃是人力資源規(guī)劃中很重要的一項。包括（）。

7 企業(yè)認為在培訓方面，員工個人負有學習的責任，公司只是提供協(xié)助，所采用的人力資源戰(zhàn)略是（）

8 人員激勵機制包括以下內(nèi)容（）

9 以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀為目的的測評是（）

10.判斷題勞動合同期限分為固定期限的勞動合同和無固定期限的勞動合同。