人力資源開發(fā)與管理章節(jié)練習(2020.03.26)

來源：考試資料網(wǎng)

1 下列不屬于人力資源需求預測的是（）

2 影響人力資源報酬水平的外部因素有（）。

3.判斷題對面試官而言，重要的是根據(jù)不同的招聘要求，設(shè)計好不同的問題。

4.填空題薪酬系統(tǒng)包括兩個部分：（）。其中，硬薪酬系統(tǒng)包括薪酬主系統(tǒng)和薪酬輔系統(tǒng)；軟薪酬系統(tǒng)包括工作本身、工作環(huán)境和組織形象。

參考答案：硬薪酬系統(tǒng)、軟薪酬系統(tǒng)

5 在全社會范圍內(nèi)，對人力資源的計劃、配置、開發(fā)和使用的過程，稱為（）

6.判斷題與傳統(tǒng)培訓組織不同的是，虛擬培訓組織不再將接受培訓者視為知識和技能的被動接受者，而是將其視為“顧客”。

7 招聘信息發(fā)布是應(yīng)注意下列哪些問題？（）

8.填空題在職培訓的方法主要有：（）、（）、（）。

參考答案：學徒培訓；輔導培訓；工作輪換

9.填空題（）是指企業(yè)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)對人為資源的開發(fā)和使用的管理工作。