人力資源開(kāi)發(fā)與管理章節(jié)練習(xí)(2020.03.01)

單項(xiàng)選擇題
以下各種招聘方式中，新聘用員工流失率最低的是（）。
A.自薦求職者
B.員工推薦
C.職業(yè)介紹所
D.校園招聘會(huì)
單項(xiàng)選擇題
避免職務(wù)專(zhuān)業(yè)化缺陷的另一種方法是（），即通過(guò)增加某職務(wù)所完成任務(wù)的數(shù)量，實(shí)現(xiàn)工作多樣化。
A.職務(wù)輪換
B.職務(wù)對(duì)調(diào)
C.職務(wù)擴(kuò)大化
D.職務(wù)監(jiān)督
填空題
組織文化測(cè)量表：OCP、OCQ、（）、VOCS量表。
答案：OCAI
單項(xiàng)選擇題
按照20世紀(jì)80年代末美國(guó)一項(xiàng)調(diào)查的結(jié)果顯示，經(jīng)理人員最有效的招募渠道（）
A.獵頭公司
B.內(nèi)部晉升
C.校園招募
D.私人就業(yè)服務(wù)機(jī)
單項(xiàng)選擇題
工作分析的最終產(chǎn)出表現(xiàn)為（）。
A.工作說(shuō)明書(shū)
B.工作任務(wù)
C.工作職責(zé)
D.工作描述
判斷題
一般指用于生產(chǎn)活動(dòng)的一切未經(jīng)加工的自然物。如未經(jīng)開(kāi)發(fā)的土地、山川、森林、礦藏等，它們有待于人們?nèi)ラ_(kāi)發(fā)利用。這種資源是資本資源。
答案：錯(cuò)誤
單項(xiàng)選擇題
某人在同一測(cè)試中，多次結(jié)果各不相同，說(shuō)明該測(cè)試的（）。
A.信度低
B.效度低
C.效用高
D.普適性差
單項(xiàng)選擇題
在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，只有合理組織了勞動(dòng)力，不斷協(xié)調(diào)勞動(dòng)力之間、勞動(dòng)力與勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象之間的關(guān)系，并在空間和時(shí)間上使勞動(dòng)力、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象形成最優(yōu)配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有條不紊地進(jìn)行。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義（）。
A.有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行
C.有利于開(kāi)發(fā)人力資源，樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
D.有利于減少勞動(dòng)消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
單項(xiàng)選擇題
法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資（）的報(bào)酬。
A.100%
B.200%
C.250%
D.300%
單項(xiàng)選擇題
律師這個(gè)職業(yè)代表的需蘭德人格類(lèi)型是（）。
A.企業(yè)型
B.研究型
C.傳統(tǒng)型
D.社會(huì)型

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人力資源開(kāi)發(fā)與管理章節(jié)練習(xí)(2020.03.01)

以下各種招聘方式中，新聘用員工流失率最低的是（）。

避免職務(wù)專(zhuān)業(yè)化缺陷的另一種方法是（），即通過(guò)增加某職務(wù)所完成任務(wù)的數(shù)量，實(shí)現(xiàn)工作多樣化。

組織文化測(cè)量表：OCP、OCQ、（）、VOCS量表。

按照20世紀(jì)80年代末美國(guó)一項(xiàng)調(diào)查的結(jié)果顯示，經(jīng)理人員最有效的招募渠道（）

工作分析的最終產(chǎn)出表現(xiàn)為（）。

一般指用于生產(chǎn)活動(dòng)的一切未經(jīng)加工的自然物。如未經(jīng)開(kāi)發(fā)的土地、山川、森林、礦藏等，它們有待于人們?nèi)ラ_(kāi)發(fā)利用。這種資源是資本資源。

某人在同一測(cè)試中，多次結(jié)果各不相同，說(shuō)明該測(cè)試的（）。

法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資（）的報(bào)酬。

律師這個(gè)職業(yè)代表的需蘭德人格類(lèi)型是（）。

人力資源開(kāi)發(fā)與管理章節(jié)練習(xí)(2020.03.01)

以下各種招聘方式中，新聘用員工流失率最低的是（）。

避免職務(wù)專(zhuān)業(yè)化缺陷的另一種方法是（），即通過(guò)增加某職務(wù)所完成任務(wù)的數(shù)量，實(shí)現(xiàn)工作多樣化。

組織文化測(cè)量表：OCP、OCQ、（）、VOCS量表。

按照20世紀(jì)80年代末美國(guó)一項(xiàng)調(diào)查的結(jié)果顯示，經(jīng)理人員最有效的招募渠道（）

工作分析的最終產(chǎn)出表現(xiàn)為（）。

一般指用于生產(chǎn)活動(dòng)的一切未經(jīng)加工的自然物。如未經(jīng)開(kāi)發(fā)的土地、山川、森林、礦藏等，它們有待于人們?nèi)ラ_(kāi)發(fā)利用。這種資源是資本資源。

某人在同一測(cè)試中，多次結(jié)果各不相同，說(shuō)明該測(cè)試的（）。

法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資（）的報(bào)酬。

律師這個(gè)職業(yè)代表的需蘭德人格類(lèi)型是（）。

以下各種招聘方式中，新聘用員工流失率最低的是（）。

避免職務(wù)專(zhuān)業(yè)化缺陷的另一種方法是（），即通過(guò)增加某職務(wù)所完成任務(wù)的數(shù)量，實(shí)現(xiàn)工作多樣化。

組織文化測(cè)量表：OCP、OCQ、（）、VOCS量表。

工作分析的最終產(chǎn)出表現(xiàn)為（）。

一般指用于生產(chǎn)活動(dòng)的一切未經(jīng)加工的自然物。如未經(jīng)開(kāi)發(fā)的土地、山川、森林、礦藏等，它們有待于人們?nèi)ラ_(kāi)發(fā)利用。這種資源是資本資源。

某人在同一測(cè)試中，多次結(jié)果各不相同，說(shuō)明該測(cè)試的（）。

法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資（）的報(bào)酬。

律師這個(gè)職業(yè)代表的需蘭德人格類(lèi)型是（）。