中級(jí)人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.12)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 績(jī)效指標(biāo)權(quán)重分配應(yīng)遵循的原則中不正確的是（）

2 在組織結(jié)構(gòu)的特征因素中，能夠反映組織各職能部門(mén)間工作分工精細(xì)程度的是（）。

3.填空題補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇一般按（）計(jì)發(fā)。

參考答案：補(bǔ)充保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金儲(chǔ)存額的多少

4 下列關(guān)于有效的績(jī)效管理體系的說(shuō)法，正確的是（）。

5.判斷題以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的核心制度。

6 俄亥俄模式關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的研究得出的兩個(gè)主要維度是（）。

7 關(guān)于技能薪資的描述，正確的是()。

8 面試考官在面談?wù)嬲_(kāi)始之前已經(jīng)根據(jù)應(yīng)聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于（）。

9.問(wèn)答題需要層次理論、雙因素理論、期望理論、公平理論、強(qiáng)化理論、目標(biāo)設(shè)置理論、委托代理理論等激勵(lì)理論對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)有何啟示？

參考答案：員工的需要會(huì)影響員工的行為，因此，能夠滿(mǎn)足員工不同需要的薪酬體系才會(huì)真正具有激勵(lì)性。
雇傭關(guān)系本身具有一種交...

10 關(guān)于改變型領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）。