個人與團隊管理章節(jié)練習(2020.06.03)

來源：考試資料網(wǎng)

1 陳經(jīng)理所在的團隊進行了一次工作績效評估，評估完成后，他決定把反饋的信息傳遞出去，以便團隊成員了解工作的情況，發(fā)現(xiàn)問題。在他進行的反饋中，屬于良好反饋的是（）。

2 與外國人見面問候招呼時，最好使用國際間比較通用的問候語，下面哪個選項較合適？（）

3.判斷題只要是壓力，就會對健康有害。

4 李經(jīng)理公司的員工受到了有可能被獎勵、提拔和認可的激勵，在工作中更加努力，這使公司的績效水平和生產(chǎn)率得到很大提高，按照期望理論，這屬于受到激勵的（）。

5 活動跟蹤表可以幫助我們提高時間的利用率，下面關于它的描述不正確的是（）。

6 公司文化強調(diào)員工應該按照嚴格的流程進行操作，但小劉認為只要高效率地完成工作即可，面對這樣的沖突，小劉的領導不應該采取的措施是（）。

7 小王和小張是同一個團隊的成員，最近他們兩個因為對一個問題的看法不同而爭吵了一次，團隊領導讓他們兩個仔細思考自己和他人的方法，結(jié)果最后他們倆仔細的分析了問題，覺得各自的說法都有道理，最后又共同解決了問題。小張和小王之間的沖突屬于（）。

8 “員工選拔、薪酬福利、人力資源規(guī)劃、勞動關系協(xié)調(diào)”，這屬于（）的職責。

9.填空題團隊決策一般可以分為兩種類型，良好的決策需要在這兩種類型之間達到一定的平衡。“思考不可思議的問題”屬于（）決策。

參考答案：創(chuàng)造性

10 胡經(jīng)理在團隊里實行了工作輪換制，員工的反應很好，胡經(jīng)理認為達到了預期的效果，工作輪換的作用不包括（）。